Os benefícios do Divórcio Consensual para Executivos e Executivas de Empresas

Vivemos em um mundo que as decisões estratégicas fazem parte do futuro das empresas e os executivos estão acostumados a analisar os prós e contras antes de tomar qualquer decisão.

Quando surgem transições familiares como o divórcio, este não envolve apenas a parte emocional, mas também a legal, e o divórcio consensual pode atender perfeitamente aos interesses de quem valoriza a discrição, a eficiência, a preservação das relações parentais e do patrimônio. O caminho consensual é uma atitude inteligente.

Neste artigo eu vou evidenciar os benefícios que o divórcio consensual traz ao executivo, homens e mulheres, que desejam gerenciar o profissional e o pessoal, com a mesma competência e cuidado que dedica as funções executivas.

OS 5 BENEFÍCIOS DIRETOS

Eficiência e economia de tempo

Para executivos, o tempo é um recurso precioso. Escolher o divórcio consensual representa uma gestão eficiente deste bem, que é inestimável.

Ao contrário dos longos anos de um processo litigioso, o divórcio consensual oferece uma resolução mais rápida e eficiente, uma vez que todos os assuntos são negociados e regularizados de uma única vez, através de uma resolução global. Geralmente, o processo conclui-se em apenas alguns meses.

Esta opção não só economiza tempo, mas também permite uma transição mais suave de volta à normalidade profissional e pessoal, tornando-se uma escolha pragmática para quem valoriza o tempo em todos os aspectos da vida.

Preservação da privacidade no ambiente de trabalho

Em um divórcio litigioso, a privacidade das partes envolvidas pode ser inesperadamente comprometida, até mesmo no ambiente de trabalho. Oficiais de justiça podem fazer visitas inesperadas para proceder citações e intimações e, ofícios judiciais podem ser entregues no Departamento de Recursos Humanos para descontos de pensão alimentícia.

Para um executivo ou executiva, cuja imagem é construída ao longo dos anos, tais ocorrências pode ter um efeito negativo, alterando a percepção de colegas e superiores, gerando comentários, especulações e exposição da vida privada.

O divórcio consensual se apresenta como uma solução de privacidade ideal. Escolhendo este caminho mais tranquilo e discreto, o executivo faz uma escolha intencional de manter seus assuntos pessoais longe do trabalho. Tal estratégia é crucial para garantir que sua carreira continue focada nas conquistas profissionais.

Foco e manutenção da produtividade no trabalho

Os divórcios contenciosos podem ter um impacto direto na produtividade, principalmente devido ao stress emocional que acarretam. As preocupações constantes com questões legais e a possibilidade de decisões judiciais inesperadas consomem não apenas a energia mental, mas também o tempo precioso que poderia ser dedicado ao trabalho. O stress e as emoções podem alterar a forma como você interage com pessoas no seu trabalho.

O divórcio litigioso não é como um produto que você compra — exige envolvimento. Para que você tenha um bom resultado numa ação litigiosa, você terá que participar de cada passo, providenciar provas, aprovar as petições mais importantes pois só você conhece os fatos e estes precisam ser endereçados corretamente, participar de audiências, etc.

O envolvimento em compromissos judiciais, audiências e reuniões com advogados pode levar ao esgotamento físico e mental, afetando assim a capacidade de manter o foco profissional.

Anna Luiza Ferreira

Por outro lado, no divórcio consensual a pessoa consegue manter a produtividade pois se preserva mais, já que quem vai negociar com seu cônjuge será seu advogado (que te consultará durante todo o processo).

Você terá o tempo necessário para pensar nas propostas e contrapropostas, conversar com seu advogado, e ir construindo o acordo.

No divórcio consensual você se preserva. Num momento de tantas transformações que ocorrem dentro da família, entendo que esta preservação seja importante para sua vida pessoal e no trabalho.

Redução do conflito e do stress

Optar por um divórcio amigável pode atenuar os níveis de conflito e stress que naturalmente surgem durante a separação e as mudanças familiares. Ainda que existam (naturais) impasses durante a negociação, o fato dos dois cônjuges escolherem o mesmo destino, de chegar a soluções negociadas, já faz com que o nível de conflito diminua.

Além do mais, os cônjuges estarão representados por advogados desde o início, que oferecerão conhecimento técnico e racional, vez que o objetivo, é regularizar as questões para o futuro.

Para executivos, que já enfrentam um cenário de pressão e stress no ambiente profissional, escolher um caminho mais tranquilo na esfera pessoal se torna crucial. Essa abordagem não só alivia as tensões imediatas, mas também é uma decisão estratégica para preservar a saúde mental e o promover o bem-estar geral.

Custo menor

O divórcio consensual normalmente custa menos se comparado ao litigioso. Os processos litigiosos se tornam caros, pois eles têm várias etapas e recursos. Frequentemente, são necessários vários processos para se resolver todos os assuntos, demandando intenso trabalho e monitoramento por parte dos advogados, além das taxas e os valores são exigidas para cada processo. Quanto maior o litígio, maior o gasto.

Como já informado anteriormente, os processos consensuais são mais eficientes, e consequentemente menos custosos, pois o caminho do consenso minimiza o conflito e todos os assuntos são resolvidos num único processo.

DIRETO AOS PONTOS

Incentivo a co-parentalidade

Uma separação bem conduzida desde o início estabelece uma base sólida para o futuro, especialmente para executivos que são pais. Ao modelarem um comportamento maduro e funcional durante e após o divórcio, eles estão não apenas criando um ambiente positivo para seus filhos, mas também garantindo que possam estar 100% presentes tanto na vida parental quanto no trabalho.

Para o executivo com filhos, manter um bom relacionamento com o ex-cônjuge é crucial. Este relacionamento favorável é a chave para o compartilhamento efetivo de decisões relacionadas à educação, saúde e bem-estar dos filhos, promovendo assim seu desenvolvimento saudável. Um bom relacionamento entre os genitores não apenas facilita a coparentalidade (iniciativa dos pais assumirem juntos os cuidados e a educação dos filhos), mas também reforça a importância de ambos na vida da criança, evitando práticas negativas em relação à parentalidade.

No contexto do divórcio consensual, quando os filhos observam seus pais interagindo de maneira positiva, eles ganham um sentimento de tranquilidade, segurança e estabilidade. Isso é crucial para ajudá-los a se adaptarem melhor ao divórcio. Além disso, um relacionamento harmonioso entre os pais permite a flexibilização das regras de convivência estabelecidas no divórcio. Isso é particularmente importante para pais e mães executivas que, em certos momentos, precisam atender às exigências da empresa, incluindo viagens de trabalho.

Incentivar a coparentalidade através de um relacionamento interpessoal saudável é, portanto, uma estratégia fundamental. Ela não só beneficia o bem-estar emocional e psicológico das crianças, mas também apoia os pais em suas responsabilidades profissionais, permitindo-lhes manter um equilíbrio entre o trabalho e a vida familiar.

Pensão alimentícia negociada: equilíbrio imediato entre a renda do executivo e as necessidade dos filhos

Para executivos que enfrentam o processo de definição de pensão alimentícia, uma abordagem negociada no contexto de um divórcio consensual pode ser particularmente interessante e benéfica, pois pode-se definir com clareza quais verbas integram ou não integram a pensão alimentícia, considerando-se as necessidades e o padrão de vida dos filhos.

A preservação da privacidade e economia de tempo abordadas no início deste artigo como pontos benéficos do divórcio consensual encontram aqui lugar de destaque nos acordos de pensão. Diferente dos processos litigiosos de pensão alimentícia em que o judiciário frequentemente busca, através de ofícios judiciais, apurar informações sobre a renda do alimentante diretamente na empresa que o executivo trabalha, e podem com isto, afetar a privacidade no ambiente laboral, os acordos de pensão preservam a sua privacidade.

Por meio do acordo, é possível também, ajustar, a redução futura automática da pensão em caso de desemprego, algo importante para o alimentante, que não precisará ingressar com ação revisional de alimentos num momento de tantos desafios.

Outro aspecto importante refere-se a economia de tempo, mas este vale tanto para quem paga a pensão quanto para o outro genitor que mora com os filho e a administra. Diferente dos processos litigiosos em que a pensão alimentícia provisória é fixada no início do processo mas a definitiva apenas é definida no final deste (que pode demorar alguns anos para terminar) os acordos de pensão promovem de imediato o recomeço e planejamento financeiro de ambos os genitores, que podem alinhar suas obrigações com outros compromissos financeiros.

O tempo também interfere nas pensões alimentícias fixadas em prol do cônjuge que normalmente tem a duração de dois anos e pode ser fixada de forma temporária, sem depender do término de um processo litigioso.

Através de um ajuste bem alinhado, é possível se estabelecer com o outro, uma pensão alimentícia sustentável, e permita estabilidade e segurança imediata a cada membro da família.

Partilha de bens negociada e seus impactos positivos na vida profissional

Uma partilha de bens negociada em um divórcio, onde cada cônjuge pode escolher os imóveis ou bens com os quais prefere ficar, sem estabelecer um condomínio com o outro, pode ser especialmente benéfica para um executivo ou executiva de empresa de várias maneiras, com impactos positivos diretos na sua vida profissional.

Diferente das partilhas litigiosas, em que primeiramente, é preciso ultrapassar um processo de descoberta de bens comuns para ao final o juiz partilhá-los em 50% para cada cônjuge, nos acordos é possível definir o destino dos bens (individualização, partilha, venda a terceiro, venda de sua parte ao outro cônjuge) e com isto alcançar, de imediato, a independência patrimonial.

A preservação da privacidade é também trazida aqui, como ponto positivo nas partilhas de bens consensuais, pois evita os trâmites dos processos litigiosos em que o judiciário realiza a apuração dos bens comuns de forma impositiva, através das quebras de sigilo bancário, fiscal, de ambos os cônjuges. As apurações judiciais podem muitas vezes envolver as empregadoras, com o objetivo de apurar saldos de previdência privada, etc.

Para se partilhar o patrimônio comum, é preciso primeiro se fazer inventário, mas este não precisa ser feito pelo judiciário, gerando mais stress, sentimentos de invasão e agravando ainda mais o conflito entre os cônjuges num momento tão desafiador: que abalará o desempenho profissional. O inventário pode ser feito fora do judiciário de forma consensual, entre os próprios cônjuges (através de advogados), de forma transparente e espontânea, através de um ambiente confiável.
Para o executivo o tempo é um recurso inestimável e é sem dúvida um fator positivo nas partilhas consensuais, pois não será preciso esperar o longo processo de apuração patrimonial.

Se existe algo inerente aos acordos de divórcio é o maior controle que os cônjuges têm da situação, e o executivo que tem estabilidade em seu emprego pode inclusive propor acordos de partilha, como comprar a parte do outro cônjuge com pagamentos futuros. O consenso abre portas para se pensar em diversos modelos de partilha.

Imediatamente após a partilha consensual, os bens são destinados ao titular, e isto pode ser benéfico para o executivo ou executiva de empresa que valoriza a eficiência em todas as áreas de sua vida e lhe conferirá um recomeço e independência patrimonial imediatos.

A IMPORTÂNCIA DA PREPARAÇÃO

Ao se decidir pelo divórcio consensual, é fundamental se preparar para construir um caminho consensual.

Uma mentalidade aberta é primordial. Isso significa compreender e considerar o ponto de vista do outro, abandonando antagonismos e se concentrando em soluções que satisfaçam ambas as partes. É importante reconhecer que o conflito é escalável e, portanto, a abordagem escolhida desde o início pode definir o tom de todo o processo. Para evitar a escalada de conflitos e direcionar as negociações para um caminho mais amigável, procurar assessoria profissional no momento certo é fundamental.

A comunicação desempenha um papel crucial nesse processo. Estabelecer uma comunicação clara e respeitosa desde o início, onde as necessidades e preocupações de cada um são expressas abertamente e ouvidas ativamente, é fundamental para uma negociação eficaz. Advogados especializados em divórcio consensual podem oferecer orientações valiosas, ajudando a desviar do conflito e a navegar pelos aspectos legais do processo e garantindo acordos justos e em conformidade com a lei.

Além disso, preparar-se tanto emocionalmente quanto financeiramente para o divórcio é uma etapa crucial. Isso envolve entender suas finanças, seu patrimônio, criar um orçamento durante e após o divórcio e buscar apoio emocional, se necessário. Manter o foco no futuro e nos interesses comuns, especialmente em relação aos filhos, ajuda a manter uma perspectiva construtiva e abre caminho para acordos mutuamente benéficos.

Flexibilidade e disposição para fazer concessões razoáveis são essenciais, pois nem sempre é possível obter tudo o que se deseja em um divórcio.

Paciência e a perseverança são vitais, pois o processo de negociação pode ser demorado e repleto de desafios. Manter-se focado nos objetivos de longo prazo e resistir aos contratempos temporários é chave para alcançar um resultado satisfatório e justo para todas as partes envolvidas. Já dizia Jean Jacques Rousseau: “A paciência é amarga, mas seu fruto é doce”.

O FINAL DE UM CAPÍTULO

Em última análise, o divórcio consensual não é apenas uma estratégia pragmática para ultrapassar por uma das experiências mais desafiadoras da vida pessoal, mas também uma extensão natural das habilidades que os executivos e executivas já empregam em suas carreiras.

O divórcio consensual, portanto, emerge não apenas como a escolha mais benéfica para a família, mas também como uma decisão. Ele permite que os executivos mantenham o foco e a eficiência no trabalho, minimizando as interrupções e o stress emocional, enquanto simultaneamente promovem um ambiente familiar estável e saudável. Em última análise, o divórcio consensual é a ponte que conecta a competência profissional com a sabedoria emocional, levando a resultados que beneficiam todos os envolvidos — uma verdadeira demonstração de liderança, tanto no escritório quanto em casa.

Assim como os executivos encaram os desafios profissionais com uma mentalidade orientada para soluções, compreendendo a importância de colaboração e comunicação eficaz para alcançar objetivos comuns, uma abordagem similar pode ser adotada no momento que a pessoa decide se separar, especialmente quando há filhos envolvidos e relação parental continuará viva e presente.
Esta abordagem não só facilita uma transição mais suave para todos os envolvidos, mas também assegura que as decisões sejam tomadas de maneira pragmática e considerada, priorizando o que é melhor para a família.

Enquanto o divórcio marca o término de um capítulo na história de um casamento, ele também abre as portas para um novo começo. Este novo capítulo, embora nascido de uma separação, não precisa ser escrito com linhas de discórdia. Ao contrário, com paciência e vontade de se entender com o outro, o final pode ser construído através de uma narrativa que levará ao consenso, em que os direitos e o bem-estar de cada membro da família estarão assegurados.